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教員免許を持っていなくても全く問題ありません。
1から授業のやり方を学べる研修など充実した研修制度を整備していますのでご安心ください。

現在スプリックスで働く社員のうち、もともと講師などの経験があった社員は全体の半分ほどです。入社前と入社後に手厚い研修があるので、未経験の方でも大丈夫です。

選考フローは、
【説明会参加 → 履歴書提出 →
集団/個人面接(複数回を予定) → 内々定】
の流れとなります。

ありません！
教育の会社なのに珍しいと思うかもしれませんが、スプリックスは学力以上に人物を重視していますので試験は面接のみとしています。

教育の会社なので志望者や社員の中にも教師や講師の経験者はいます。
しかし、選考過程で筆記テストや模擬授業、教務の知識を問うことはありませんので、選考の評価には含まれません。

入社前に、みなさんと人事との間で配属希望のアンケートを使って面談を行います。そこでみなさんの希望を聞かせていただきつつ配属先を決定していきます。
最初はスプリックスの原点でもある教室事業に配属されるケースが多いです。そこで、生徒さん・保護者の方、学生の先生方のことや塾の仕事を知っていただき、そこからみなさんの強みや経験を活かしてその先のキャリアを描いていただけたらと思っています。

最初の勤務地は入社前の配属希望アンケートを使ってみなさんと人事との面談を通して決めていきます。
もちろん、そのタイミングでみなさんの希望を伝えてもらっても構いません。ちなみに例年ですと、だいたい８～９割程はそれぞれの希望に合わせて勤務地が決定しています。

メイン科目は中学生の英語と数学、小学生の算数と英語です。
高校生の生徒さんを担当するときは、英語か数学かみなさんができる方を選んでもらっています。これでおおよそ担当してもらう授業の8〜9割になるので、あとはみなさんができる科目・得意な科目でお願いしています。ちなみに内定者の段階で授業のやり方はしっかり研修を行うので、それまで経験がなくてもまったく心配ありません。

新卒入社のみなさんには「内定者研修」と「新スタッフ研修」という２つの研修があります。詳しく知りたい方は 「働くステージ」を届けるに情報が載っているので、ぜひ確認してみてください！

大まかなキャリアプランは次の４つです。
①最初の配属先でキャリアアップ
②他部署へ異動
③社内で独立
④事業部長として新規事業を立ち上げ　
ちなみにスプリックスでは半年に1度「ESサーベイ」という全社員が回答するアンケートがあり、「将来、こんな部署に行きたい！」などキャリアの希望を意思表示できる機会があります。また希望があれば経営陣との面談も申し込めるので、直接熱意を伝えていただくこともできます。

全社員が半年に１度、満足度アンケートへの回答とともに、今後自分がどんなキャリアを描いていきたいのか会社へ直接伝えることができる制度です。
“キャリアは会社が描くものではなく、自分自身で描くもの”という考えを大切にしているため、こういった制度を採用しています。 「働くステージ」を届けるにも詳しい情報が載っているので、よかったらのぞいてみてください。