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選考フローは、
【説明会参加 → 履歴書提出 → 社員面談 →
集団/個人面接(複数回を予定) → 内々定】
の流れとなります。

ありません！
教育の会社なのに珍しいと思うかもしれませんが、スプリックスは学力以上に人物を重視していますので試験は面接のみとしています。

教育の会社なので志望者や社員の中にも教員免許を持っていたり、塾講師経験がある方もいらっしゃいます。
しかし、選考過程で筆記テストや模擬授業、教務の知識を問うことはありませんので、選考の評価には含まれません。

入社前に、みなさんと人事との間で配属希望の面談を行います。そこでみなさんの希望を聞かせていただきつつ配属先を決定していきます。
最初はスプリックスの原点でもある教室事業に配属されるケースが多いです。そこで、生徒さん・保護者の方、学生の先生方のことや塾の仕事を知っていただき、そこからみなさんの強みや経験を活かしてその先のキャリアを描いていただけたらと思っています。

配属希望の面談でみなさんの希望を聞かせていただきます。
ちなみに例年ですと、だいたい７～８割程はそれぞれの希望に合わせて勤務地が決定しています。

大まかなキャリアプランは次の４つです。
①最初の配属先でキャリアアップ
②他部署へ異動
③社内で独立
④事業部長として新規事業を立ち上げ　
ちなみにスプリックスでは半年に1度「ESサーベイ」という全社員が回答するアンケートがあり、「将来、こんな部署に行きたい！」などキャリアの希望を意思表示できる機会があります。また希望があれば経営陣との面談も申し込めるので、直接熱意を伝えていただくこともできます。

全社員が半年に１度、満足度アンケートへの回答とともに、今後自分がどんなキャリアを描いていきたいのか会社へ直接伝えることができる制度です。
“キャリアは会社が描くものではなく、自分自身で描くもの”という考えを大切にしているため、こういった制度を採用しています。 「働くステージ」を届けるにも詳しい情報が載っているので、よかったらのぞいてみてください。